Das Design macht den ersten Eindruck

Die meisten Bewerbungstipps drehen sich um den Inhalt der Bewerbung. Dabei wird oft die „Verpackung“ vernachlässigt. Das Design bestimmt aber den ersten Eindruck und Persönlichkeit wird schon durch die äußere Form der Bewerbung kommuniziert, wie Studien zeigen.

Der Lebenslauf eines Buchhalters sollte anders aussehen als der eines Journalisten. Ist der Bewerber eher konservativ und gewissenhaft oder temperamentvoll und kreativ? Diese Fragen stellen sich Arbeitgeber schon vor dem Bewerbungsgespräch, denn laut der Studie „Recruiting Trends 2015“ sind für 50% der Arbeitgeber Persönlichkeit und Soft Skills grundsätzlich wichtiger als konkrete, auf die Stelle bezogene Fähigkeiten der Kandidaten. Stimmt der erste Eindruck der Bewerbung nicht mit dem gesuchten Profil überein, sinken die Chancen des Bewerbers.

Das Design der Bewerbungsunterlagen so zu gestalten, dass die eigene Persönlichkeit schon auf dem Papier im richtigen Licht präsentiert wird, sollte daher im Fokus jedes Bewerbers stehen.

Um Bewerber mit dem nötigen Handwerkszeug auszustatten und fundierte Aussagen treffen zu können, welche Charakteristika durch welche Designelemente kommuniziert werden, haben wir Studien aus Personalwesen, Typographie, Marketing, Farbpsychologie und Persönlichkeitsforschung ausgewertet.

Die Ergebnisse der Recherche sind hier zusammengefasst:

Schriftarten im Lebenslauf ›
Farben im Lebenslauf ›
Aufbau im Lebenslauf ›
Weißraum im Lebenslauf ›

icon zitatsmall„Bewerber mit einem visuell ansprechenden Lebenslauf werden als gewissenhafter, kooperativer, offener, belastbarer und insgesamt als besser einsetzbar eingeschätzt.“ K. Wang, L. Barron und M. Hebl (2010)

Das RIASEC Modell

Durch das RIASEC Modell werden die Studienergebnisse zusammengeführt und die Berufszuordnung der Bewerbungsdesigns möglich gemacht.

Arbeitgeber suchen gezielt Bewerber, die in ein bestimmtes Profil passen. Das RIASEC Modell wird von Unternehmen in der Personalauswahl verwendet, um die Persönlichkeitsorientierungen des Bewerbers mit dem Anforderungsprofil der Stelle zu vergleichen. Studien haben ergeben, dass bei guter Übereinstimmung die Arbeitszufriedenheit höher, sowie der berufliche Erfolg und die Stabilität in der Karriereentwicklung größer sind.

Persönlichkeitsprofile für 924 Berufe:

In einer groß angelegten Studie des US-amerikanischen Jobcenters wurden die Persönlichkeitsprofile für 924 Berufe gefunden, welche im Durchschnitt zum größten beruflichen Erfolg und der höchsten Arbeitszufriedenheit führen. Daran orientiert sich die Berufszuordnung der Bewerbungsdesigns von Lebenslauf Designs.

Liste aller Berufe nach RIASEC ›
Übersicht aller Bewerbungsmuster ›

Das RIASEC Modell besteht aus sechs Persönlichkeitsorientierungen:

denkend/forschend (investigative):

forschende berufe

Forschende Menschen sind intellektuell, selbstbeobachtend und neugierig. Sie sind wissbegierig, methodisch, rational, analytisch und logisch. Sie zeichnen sich aus bei Aufgaben, die akademisch, wissenschaftlich oder technisch sind. Sie genießen Aktivitäten, die Nachdenken, Beobachtung, Untersuchung, Erforschung und Entdeckung beinhalten. Sie sind begeisterte Leser. Sie mögen es, Probleme zu lösen und Experimente und Recherchen durchzuführen.

Typische Berufe/Berufsgruppen:

Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieur, Programmierer, Biologe, Chemiker, Physiker, Soziologe, Politikwissenschaftler, Mathematiker, Arzt, Mediziner, Pharmazeut, Psychologe, Informatiker, Historiker, Geograf, Tierarzt, Marketingspezialist, Unternehmensberater etc.
Bewerbungsmuster für forschende Berufe ›

kreativ/temperamentvoll (artistic):

kreative berufe

Kreative Menschen sind künstlerisch, intuitiv, sensibel, wortgewandt und ausdrucksstark. Sie sind eher unstrukturiert, originell, non-konformistisch, und innovativ. Sie verlassen sich auf ihre Gefühle, Phantasie und Inspiration. Sie mögen es, mit Ideen, Abstraktionen und Konzepten zu arbeiten. Sie sind spontan und aufgeschlossen. Sie zeichnen sich aus bei Aufgaben, die literarisch, verbal, visuell und ästhetisch sind. Sie bevorzugen Kunst, Musik, Tanz, Malerei, Bildhauerei, Zeichnen, Schreiben, Theater, Kommunikation, Design und Mode.

Typische Berufe/Berufsgruppen:

Architekt, Grafikdesigner, Journalist, Redakteur, Rundfunksprecher, Nachrichtenanalyst, Fotograf, Florist, Haarstylist, Industriedesigner, Bauzeichner, Innenarchitekt, Übersetzer, Komponist, Musiker, Model, Maler, Schauspieler, Sänger, Choreograf, Tänzer, Schriftsteller, Werbetexter etc.
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soziale Orientierung (social):

soziale berufe

Menschen mit sozialer Orientierung sind freundlich, großzügig, kooperativ, geduldig, fürsorglich, hilfsbereit, einfühlsam, taktvoll und liebenswürdig. Sie zeichnen sich dabei aus, soziale Kontakte zu knüpfen, andere zu unterstützen und ihnen etwas beizubringen. Sie mögen Aufgaben, die Teamarbeit und soziale Interaktion beinhalten und gesellschaftlich förderlich sind. Sie genießen Aktivitäten, die öffentlich, humanitär, aufklärerisch, wohltätig, zwischenmenschlich und serviceorientiert sind.

Typische Berufe/Berufsgruppen:

Sozialarbeiter, Lehrer, Erzieher, Kindermädchen, Krankenpfleger, Altenpfleger, Kellner, Arzt, Physiotherapeut, Massagetherapeut, Psychologe, Therapeut, Ernährungsberater, Reiseführer, Sanitäter, Sporttrainer, Trauerbegleiter, Concierge etc.
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unternehmerisch (enterprising):

unternehmerische berufe

Unternehmerische Menschen sind abenteuerlustig, ehrgeizig, durchsetzungsfähig, extrovertiert, energisch, enthusiastisch, selbstbewusst und optimistisch. Sie sind dominant, überzeugend und motivierend. Sie sind Initiatoren. Sie zeichnen sich aus in Führungspositionen, Unternehmertum, Politik, öffentlichem Reden und Verkaufskunst. Sie besitzen einen unternehmerischen Geist. Sie mögen es, andere zu beeinflussen, die Kontrolle zu haben, Risiken einzugehen, zu debattieren und im Wettbewerb zu stehen.

Typische Berufe/Berufsgruppen:

Verkäufer, Einkäufer, Einzelhandelskaufmann, Rechtsanwalt, IT-Projektmanager, Geschäftsführer, Flugbegleiter, Hostess, Kundenbetreuer, Chefkoch, Qualitätsmanager, Immobilienmakler, Finanzberater, Öffentlichkeitsarbeiter, Eventplaner, Logistiker, Kaufmann, Agent, Leiter, Koordinator, Manager etc.
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konservativ/konventionell (conventional):

konventionelle berufe

Konventionelle Menschen sind gewissenhaft und konservativ. Sie sind logisch, effizient, ordentlich und organisiert. Sie sind gründlich und detailorientiert. Sie legen Wert auf Präzision und Genauigkeit. Sie sind zuverlässig. Sie genießen praktische Aufgaben, quantitative Messungen und strukturierte Umgebungen. Sie folgen den Regeln. Sie zeichnen sich aus in Rechnungswesen, Statistik und Bürotätigkeiten. Sie mögen numerische Aktivitäten und die Büroumgebung.

Typische Berufe/Berufsgruppen:

Buchhalter, Rechnungsprüfer, Bürofachkraft, Sekretär, Sachbearbeiter, Bankkaufmann, Controller, Finanzanalyst, Bonitätsprüfer, Risikomanager, Rechtsanwaltssekretär, Gerichtsangestellter, Handelsvertreter, Kassierer, Polizist, Postmitarbeiter, Rezeptionist, Telefonist, Kontrolleur, Assistent etc.
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praktische Orientierung (realistic):

praktische berufe

Praktisch orientierte Personen sind unabhängig, belastbar, ausdauernd und aufrichtig. Sie bevorzugen es, mit Dingen, anstatt mit abstrakten Ideen umzugehen. Sie sind Macher. Sie sind sachlich, und bodenständig. Sie zeichnen sich aus bei Aufgaben, welche Körpereinsatz, motorisches Geschick oder praktische Kompetenzen verlangen und zu konkreten, sichtbaren Ergebnissen führen.

Typische Berufe/Berufsgruppen:

Pilot, (LKW-)Fahrer, KFZ-Mechaniker, Lagerarbeiter, Koch, Bäcker, Bauarbeiter, Juwelier, Bautechniker, Biotechniker, Elektriker, Elektrotechniker, Gerichtsvollzieher, Reinigungskraft, Hausmeister, Sicherheitsbeauftragter, Wachmann, Fließbandarbeiter, Friseur, Maschinist, Mechaniker, Monteur, Sportler, Tontechniker etc.
Bewerbungsmuster für praktisch orientierte Berufe ›

Quellen:

Weitzel, T., Eckhardt, A., Laumer, S.,et al., (2015). Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland (PDF).

Chad H. Van Iddekinge [Florida State University], Dan J. Putka [Human Resources Research Organization], John P. Campbell [University of Minnesota] (2011). Reconsidering Vocational Interests for Personnel Selection: The Validity of an Interest-Based Selection Test in Relation to Job Knowledge, Job Performance, and Continuance Intentions (Abstract). Journal of Applied Psychology, Vol. 96, No. 1, 13-33.

Deirdre J. Knapp [Human Resources Research Organization] & Trueman R. Tremble [U.S. Army Research Institute] (Ed.). (2007). Technical Report 1205: Concurrent Validation of Experimental Army Enlisted Personnel Selection and Classification Measures (PDF).

Barrick, M. R., Mount, M. K., & Gupta, R. (2003). Meta-analysis of the relationship between the five-factor model of personality and Holland’s occupational types (PDF). Personnel Psychology, 56, 45-74.

Tracey, T. J. G., & Rounds, J. B. (1993). Evaluating Holland’s and Gati’s vocational-interest models: A structural meta-analysis (Abstract). Psychological Bulletin, 113, 229-246.

Rounds, J. & Tracey, T. J. (1996). Cross-Cultural Structural Equivalence of RIASEC Models and Measures (PDF). Journal of Counseling Psychology, 43, 310-329.

Rounds, J., & Tracey, T. J. (1993). Prediger’s dimensional representation of Holland’s RIASEC circumplex (PDF). Journal of Applied Psychology, 78, 875-890.

Wang, K., Barron, L., & Hebl, M. (2010). Making those who cannot see look best: Effects of visual resume formatting on ratings of job applicants with blindness. Rehabilitation Psychology, 55(1), 68-73.