Bei der internen Bewerbung bewirbst du dich auf eine neue Stelle im gleichen Unternehmen. Oft ist es eine höhere Position, eine Stelle in einer anderen Abteilung oder einem anderen Standort. Als interner Bewerber hast du den Vorteil, dass du das Unternehmen bereits kennst und früher von internen Stellen erfährst. Dennoch ist deine Mitarbeit keine Garantie für die Stelle, weshalb deine Bewerbung du deine Bewerbung sehr sorgfältig erstellen musst.
Die interne Bewerbung besteht aus Bewerbungsanschreiben und einem aktualisierten tabellarischen Lebenslauf. Anlagen und Motivationsschreiben kommen optional dazu. In der Bewerbung erklärst du deine Motivation für den Wechsel und begründest deine Eignung. Argumentiere, weshalb gerade du die Stelle bekommen und anderen Bewerbern vorgezogen werden solltest.
Inhaltsverzeichnis:
- Interne Bewerbung: Wie schreibt man eine interne Bewerbung?
- Anschreiben: Einleitung, Hauptteil und Schluss für die interne Bewerbung
- Muster-Anschreiben: Beispiel für eine interne Bewerbung (mit Formulierungen)
- Lebenslauf: Was kommt in den Lebenslauf für die interne Bewerbung?
- Muster und Vorlagen: Bewerbungsvorlagen im Word-Format zum Download
- Weitere Tipps: Vor- und Nachteile, häufige Fehler, Ausschreibungen finden
Wie schreibe ich eine interne Bewerbung?
Die interne Bewerbung ist wie eine normale Bewerbung aufgebaut. Die Bewerbungsunterlagen beinhalten:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Motivationsschreiben (optional)
- Anlagen (Zwischenzeugnis (optional), Nachweise von Weiterbildungen, Referenzen, Empfehlungsschreiben)
Ein Deckblatt benötigst du nicht. Auch Zeugnisse, die die Personalabteilung deines Unternehmens bereits von dir hat, brauchst du nicht nochmals vorweisen. Manche Arbeitgeber fordern eine formlose interne Bewerbung – also eine Kurzbewerbung.
Die interne Bewerbung hat für dich einige Vor- und Nachteile, deren du bewusst sein solltest, um gut zu argumentieren.
Zum einen kennt dich der Arbeitgeber bereits und du kennst das Unternehmen. Zum Anderen wird der Arbeitgeber dich ungern von deiner aktuellen Position gehen lassen, da du eine Personallücke hinterlässt. Deine Loyalität und Mitarbeit ist keine Garantie, dass du die Stelle bekommst.
Daher ist bei der internen Bewerbung Feingefühl gefragt. Darauf kommt es an:
- Motivation und Beweggründe für den Wechsel überzeugend verdeutlichen
- Persönliche Eignung für die neue Stelle beweisen
- Sich gegenüber anderen internen und externen Kandidaten durchsetzen
- Dem Vorgesetzten beim Schließen der entstandenen Personallücke entgegenkommen
Als Mitarbeiter erfährst du als Erster von offenen Stellen. Nutze deine Kontakte im Unternehmen aktiv und informiere dich zu exklusiven Details des neuen Jobs bzw. den Anforderungen des Arbeitgebers.
Anschreiben in der internen Bewerbung
Das Anschreiben ist ein einseitiger Brief, in dem du deine Qualifikation für die angestrebte Stelle und Motivation für den internen Wechsel aufzeigst. Das Ziel ist es, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass du die Stelle bekommen solltest.
So ist ein Anschreiben aufgebaut:
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Das Anschreiben unterteilt sich in folgende Abschnitte:
Gehe im Bewerbungsanschreiben der internen Bewerbung auf die Aufgaben und Anforderungen aus der Stellenausschreibung ein. Beziehe dich dann auf deine eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen, um zu beweisen, dass du zum Job passt. Folgendes kannst du dafür nutzen:
- Deine individuelle Motivation
- Erfahrungen, Qualifikationen, Kompetenzen
- Erfolge, Höhepunkte
- Persönliche Stärken
- Mehrwert für das Unternehmen
Formuliere einschlägige Argumente und belege sie mit handfesten Beispielen. Schreibe selbstbewusst, aktiv und direkt, um von dir zu überzeugen. Bleibe bei der Wahrheit, da deine Arbeitgeber dich bereits kennen und deine Aussagen direkt überprüfen können.
Deine persönliche Motivation für den internen Wechsel ist ein sehr individuelles und somit starkes Argument. Achte allerdings darauf, die richtige Art der Motivation zu verdeutlichen.
Nutze in der Bewerbung keine Umgangssprache oder saloppen Formulierungen. Sprich deinen Vorgesetzten mit “Sie” an – selbst, wenn ihr gut befreundet seid. Formuliere dein Anschreiben stets professionell, höflich und seriös.
Briefkopf
Dein Anschreiben ist ein offizieller Brief und beginnt somit mit dem Briefkopf. So sieht der Briefkopf beispielsweise aus:
Der Briefkopf enthält:
- Deine vollständige Anschrift
- Anschrift des Arbeitgebers
- Ort und aktuelles Datum
- Betreffzeile
- Persönliche Anrede (des zuständigen Ansprechpartners)
Bewirbst du dich bei einem konservativen Unternehmen, dann halte dich bei der Formatierung des Briefkopfs an die DIN 5008-Norm. Diese gibt dir unter anderem Empfehlungen für die richtige Darstellung der Adresse und die Zeilenabstände.
Einleitung
In der Einleitung des Anschreibens weckst du das Interesse des Arbeitgebers. Schreibe dafür keine Floskeln wie “hiermit bewerbe ich mich”, sondern beginne mit einem spannenden Einstieg. Nutzen kannst du dafür z. B.
- Deine Motivation für den internen Wechsel (z. B. Wunsch nach Weiterentwicklung, Wachstum, mehr Verantwortung, Umzug, Umorientierung)
- Das stärkste Argument für deine Eignung
- Dein Interesse an der neuen Stelle oder dem neuen Aufgabengebiet
- Verweis auf vorhergehende Gespräche mit dem Arbeitgeber über den internen Wechsel
Beispiele:
“Bei meiner aktuellen Tätigkeit in der praktischen Jugendhilfe bin ich für die aktive Begleitung, Gesprächsführung und Entwicklung von Kindern und Jugendlichen zuständig. Im Zuge dessen habe ich bemerkt, dass nicht nur die Einzelfallhilfe mir am Herzen liegt, sondern ich aktiv die übergeordneten Aufgaben in der Verwaltung übernehmen möchte: Als Sachbearbeiter in der Verwaltung des Referats 23 kann ich meine Erfahrung ideal einfließen lassen, um die Jugendhilfe in allen Bereichen gezielt voranzutreiben.”
“Wie im Gespräch am Dienstag erwähnt, strebe ich an, mehr Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen und zu einer Teamleiterposition aufzusteigen. Durch meine 7-jährige Mitarbeit in der Marketingabteilung kenne ich bestens die internen Prozesse und habe bereits stellvertretend die Leitung angenommen. Deswegen bin überzeugt, dass ich die beste Wahl für die Position des Teamleiters bin.”
Deine persönliche Motivation für den firmeninternen Wechsel ist ein sehr individuelles und somit starkes Argument. Achte allerdings darauf, die richtige Art der Motivation zu verdeutlichen.
Stelle nicht dich, sondern deinen Mehrwert für das Unternehmen in den Mittelpunkt. Mache deutlich, dass deine interne Versetzung und Weiterentwicklung auch für das Unternehmen gewinnbringend ist.
Rede niemals schlecht über deine frühere Anstellung, Abteilung, Aufgaben oder Kollegen. Erwähne auch keine Konflikte oder interne Probleme. Blicke in die Zukunft und drücke dich positiv aus. Deine Motivation ist auch im Bewerbungsgespräch ein häufiges Thema.
Hauptteil
Im Hauptteil erklärst du, weshalb du für die angestrebte Stelle geeignet bist. Dafür formulierst du Argumente und nennst Beispiele aus deinem Berufsleben, um sie zu belegen.Stelle immer einen Bezug zur neuen Stelle her. Lies die Ausschreibung daher genau und überlege dir gut, welche deiner Kenntnisse oder Erfahrungen den Arbeitgeber am meisten von dir überzeugen.
Nimm nicht an, dass der Arbeitgeber deine Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfolge bereits genau kennt. Führe deine Argumente also im Detail aus.
Überlege dir zudem: Wenn du der perfekte Kandidat bist, warum wurde dir die Stelle nicht direkt vorgeschlagen? Womöglich sind den Vorgesetzten deine Leistungen oder deine Motivation nicht sonderlich aufgefallen. Umso wichtiger ist es, sie in der Bewerbung klar und deutlich darzustellen.
Erfahrungen, Tätigkeiten und Erfolge
Besonders gute Argumente sind relevante Qualifikationen und Arbeitserfahrungen. Zeige, dass du das nötige Wissen mitbringst und geforderte Aufgaben bereits gemeistert hast. Der Arbeitgeber versteht so, dass du dich schnell in den neuen Bereich einfinden wirst.
Am überzeugendsten wirken deine Erfolge oder Höhepunkte, wenn du sie mit präzisen Ergebnissen oder Zahlen belegst. Das können z. B. die Führung von Teams mit XY Mitarbeitern oder die Umsatzsteigerung von XY % sein.
Beispiele:
“Während meiner 5 Jahren Berufserfahrung in der praktischen Jugendhilfe habe ich viele unterschiedliche Kinder und Jugendliche in ihrem Werdegang begleitet. Gleichzeitig habe ich als Bindeglied zwischen der Verwaltung und mehr als 200 Kindern und Jugendlichen eine Vielzahl von Vorgängen vermittelt und koordiniert.”
“Seit dem Beginn meiner Anstellung in 2015 habe ich mein Know-how als SEO- und Social Media Marketing-Spezialist bewiesen. Ich habe das Engagement der Unternehmenswebseite um 64 % erhöht. Auch habe ich mehrere Kampagnen auf Facebook, Twitter und Instagram erfolgreich konzipiert und durchgeführt. Durch von mir betreute Instagram-Kampagne im Oktober 2020 habe ich die Anzahl der Neukunden um 18 % erhöht.”
Persönliche Bezüge zur neuen Stelle
Auch deine Bezüge oder persönlichen Kontakte zur neuen Abteilung sind überzeugende Argumente. Idealerweise hast du bereits – zumindest zeitweise – in oder mit der angestrebten Abteilung gearbeitet. Aber auch persönliche Bekanntschaften mit Kollegen in der Abteilung können den Arbeitgeber davon überzeugen, dass du gut in die neue Rolle passt.
Die Formulierungen lauten z. B. so:
“In 2021 habe ich für 3 Monate stellvertretend die Teamleitung der Abteilung übernommen. Ich habe die Arbeitsplanung übernommen und erfolgreich Abläufe mit anderen Abteilungen koordiniert.”
“Durch die enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsabteilung habe ich bereits einen Einblick in diesen Aufgabenbereich erhalten. Aufgrund meiner exzellenten Excel-Kenntnisse habe ich bei der Auswertung der Verkaufsstatistiken mitgewirkt.”
Ein Motivationsschreiben ist eine optionale dritte Seite der Bewerbung. Es bietet dir zusätzlichen Platz, um im Detail auf deine persönlichen Beweggründe und dein Interesse an der Stelle einzugehen. Im Anschreiben führst du dafür deine Fachkompetenzen, Kenntnisse, Erfahrungen, Erfolge und deinen Mehrwert genauer aus.
Beweggründe und Motivation für den Wechsel
Hast du es in der Einleitung nicht erwähnt, solltest du im Hauptteil unbedingt auf deine Beweggründe für den Wechsel eingehen. Gute Argumente sind zum Beispiel:
- Wunsch nach Weiterentwicklung oder mehr Verantwortung
- Interesse an neuen Aufgabengebieten
- Suche nach neue Herausforderungen
- eine Karriereversetzung an einen neuen Ort (oder ins Ausland)
Formulieren kannst du es z. B. so:
Beispiele:
“Bei einem Seminar zu Büromanagement und Buchhaltung habe ich mein Interesse und mein Talent für Verwaltungsaufgaben erkannt. Seitdem ist es mein Wunsch, mich beruflich in diese Richtung weiterzuentwickeln.”
“Im April nächsten Jahres wird mein Partner nach Hannover versetzt. Daher interessiere auch ich mich sehr für eine Versetzung an den Unternehmensstandort in Hannover.”
Ein Motivationsschreiben ist eine optionale dritte Seite der Bewerbung. Es bietet dir zusätzlichen Platz, um im Detail auf deine persönlichen Beweggründe und dein Interesse an der Stelle einzugehen. Im Anschreiben führst du dafür deine Fachkompetenzen, Kenntnisse, Erfahrungen, Erfolge und deinen Mehrwert genauer aus.
Außerberufliche Erfahrungen
Auch deine außerberuflichen Erfahrungen können gute Argumente sein, wenn sie zur angestrebten Stelle passen. Eingehen kannst du z. B. auf:
- Weiterbildungen, Kurse, Seminare
- Besondere Kenntnisse oder Fähigkeiten
- Fachwissen aus Studium oder Ausbildung
- Sonstige private Erfahrungen
Beispiele:
“Darüber hinaus habe ich im letzten Jahr eine Weiterbildung im Bereich Verwaltung und Recht erfolgreich abgeschlossen. Hier habe ich auch meine Kenntnisse in den Bereichen IT-Anwendungen und speziell in der Datenanalyse und -bereitstellung ausgebaut.”
Persönliche Stärken
Deine Soft Skills sind ebenfalls überzeugende Argumente. Nenne deine persönlichen Stärken nicht einfach, sondern zeige deine Persönlichkeit indirekt durch Tätigkeiten oder Erfahrungen. Besonders bei der Bewerbung als Führungskraft sind deine Soft Skills und Führungskompetenzen sehr wichtig.
Sei dabei ehrlich – deine Arbeitgeber und Kollegen kennen deinen Charakter bereits. Lügen oder falsche Einschätzungen machen einen negativen Eindruck. Bist du dir unsicher, frage Kollegen um ihre Meinung.
Persönliche Stärken zeigst du z. B. so:
“Während meiner Arbeit in der praktischen Jugendhilfe konnte ich immer wieder meine Kommunikationsstärke in den unterschiedlichsten Gesprächssituationen sowie meine Konfliktfähigkeit unter Beweis stellen.”
“Bei meiner Arbeit lege ich großen Wert darauf, eng mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und Ziele mit ihnen gemeinsam anzustreben. Meine Kollegen kennen mich als einen zuvorkommende, offene, organisierte, soziale und ehrgeizige Person. Oft bitten sie mich um meine Expertise zu SEO-Strategien.“
Arbeitgeber entgegenkommen
Eine häufige Sorge des Arbeitgebers ist, dass durch deinen Wechsel eine Personallücke entsteht, die geschlossen werden muss. Greife dieser Sorge vor und biete deine Mithilfe an. Du kannst z. B. Folgendes anbieten:
- Alle laufenden Projekte abschließen, bevor du wechselst
- Mithelfen, den idealen Nachfolger für deine Stelle zu suchen (z. B. indem du an Bewerbergesprächen teilnimmst)
- Nachfolger einarbeiten, bevor du in die neue Stelle wechselst.
- Während der Übergangszeit teilweise Aufgaben deiner alten Stelle übernehmen
Formuliere es an passender Stelle z. B. so:
“Mir ist bewusst, dass durch meinen Wechsel eine Personallücke entsteht. Gerne biete ich an, beim Auswahlprozess mitzuwirken und den Kandidaten intensiv in die Aufgaben einzuarbeiten.”
“Selbstverständlich werde ich alle aktuellen Projekte abschließen, bevor ich die neue Position antrete. Gerne übernehme ich für 1-2 Monate einen Teil der Aufgaben, bis ein Nachfolger feststeht.”“Während meiner Arbeit in der praktischen Jugendhilfe konnte ich immer wieder meine Kommunikationsstärke in den unterschiedlichsten Gesprächssituationen sowie meine Konfliktfähigkeit unter Beweis stellen.”
Schluss, Gruß und Unterschrift
Schreibe zum Abschluss einen optimistischen und selbstbewussten Schlusssatz. Dieser ist 2-3 Sätze lang und verleiht dem Bewerbungsschreiben Nachdruck. In den Schlusssatz kommen:
- Dein Mehrwert und deine Ziele im Unternehmen
- Ggf. vom Arbeitgeber geforderte Angaben (z. B. Gehaltsvorstellungen)
- Der Verweis auf das Vorstellungsgespräch
Auch bei internen Bewerbungen finden Bewerbergespräche statt. Daher ist auch der Verweis auf das Gespräch im Schlusssatz besonders wichtig. Mit diesem unterstreichst du nochmals dein Interesse und regst den Personalverantwortlichen an, dich einzuladen.
Nutze im Schlusssatz keine Konjunktive wie “möchte” oder “könnte”. Schreibe stattdessen direkt, selbstbewusst und nutze starke Verben.
Beispiele:
”Mein Ziel ist es, mit meiner Erfahrung und meinen Ambitionen die Arbeit des Referats 23 maßgeblich mitzugestalten. Ich sehe mich dabei als wichtiger Leistungsträger, der die Fachkräfteoffensive proaktiv vorantreibt und die Verwaltungsaufgaben auch dank meiner praktischen Erfahrung gezielt koordiniert und ausfüllt. Ich freue mich auf die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.”
“Als Teamleiter der Marketingabteilung bin ich gespannt darauf, Projekte kompetent zu betreuen und die Mitarbeiter zuvorkommend und zielstrebig zu Bestleistungen zu motivieren. Da ich die Prozesse sowie das Mitarbeiterpotenzial bereits kenne, wird eine interne Versetzung auch für das Unternehmen gewinnbringend sein. Gerne überzeuge ich Sie beim Bewerbergespräch noch mehr von mir.”
Dein Anschreiben beendest du mit einem höflichen Gruß (z. B. “Mit freundlichen Grüßen”). Setze nach der Grußformel kein Komma. Darunter kommen deine eigenhändige Unterschrift und dein vollständiger Name.
Anschreiben-Vorlagen zum Download
Unsere Anschreiben-Vorlagen enthalten Beispieltexte, an denen du dich orientieren kannst. Dadurch gelingt dir dein Anschreiben viel einfacher! Auch ist das Anschreiben bereits korrekt formatiert, sodass du einfach nur deine Inhalte einfügen musst.
Musteranschreiben für interne Bewerbung
Muster: Anschreiben interne Bewerbung im öffentlichen Dienst
Bewerbung als Sachbearbeiter für das Referat 23 ab dem 01.08.2022
Sehr geehrte Frau Sowieso,
bei meiner aktuellen Tätigkeit in der praktischen Jugendhilfe bin ich für die aktive Begleitung, Gesprächsführung und Entwicklung von Kindern und Jugendlichen zuständig. Im Zuge dessen habe ich bemerkt, dass nicht nur die Einzelfallhilfe mir am Herzen liegt, sondern ich aktiv die übergeordneten Aufgaben in der Verwaltung übernehmen möchte: Als Sachbearbeiter in der Verwaltung des Referats 23 kann ich meine Erfahrung ideal einfließen lassen, um die Jugendhilfe in allen Bereichen gezielt voranzutreiben.
Während meiner 5 Jahren Berufserfahrung in der praktischen Jugendhilfe habe ich viele unterschiedliche Kinder und Jugendliche in ihrem Werdegang begleitet. Gleichzeitig habe ich als Bindeglied zwischen der Verwaltung und mehr als 200 Kindern und Jugendlichen eine Vielzahl von Vorgängen vermittelt und koordiniert. Hierbei konnte ich immer wieder meine Kommunikationsstärke in den unterschiedlichsten Gesprächssituationen sowie meine Konfliktfähigkeit unter Beweis stellen. Daneben wurde ich von den Sachbearbeitern auch als Sachverständiger zum Thema Jugendhilfeplanung in die Verwaltungsprozesse einbezogen und verfüge deshalb auch hier über einschlägige Erfahrung. Darüber hinaus habe ich im letzten Jahr eine Weiterbildung im Bereich Verwaltung und Recht erfolgreich abgeschlossen. Hier habe ich auch meine Kenntnisse in den Bereichen IT-Anwendungen und speziell in der Datenanalyse und -bereitstellung ausgebaut.
Mein Ziel ist es, mit meiner Erfahrung und meinen Ambitionen die Arbeit des Referats 23 maßgeblich mitzugestalten. Ich sehe mich dabei als wichtiger Leistungsträger, der die Fachkräfteoffensive proaktiv vorantreibt und die Verwaltungsaufgaben auch dank meiner praktischen Erfahrung gezielt koordiniert und ausfüllt. Ich freue mich auf die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Mustermann
Muster: Anschreiben interne Bewerbung für Teamleiter Position
Bewerbung als Teamleiter der Marketingabteilung ab dem 01.08.2022
Sehr geehrter Herr Sowieso,
wie im Gespräch am Dienstag erwähnt, strebe ich an, mehr Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen und zu einer Teamleiterposition aufzusteigen. Durch meine 7-jährige Mitarbeit in der Marketingabteilung kenne ich bestens die internen Prozesse und habe bereits stellvertretend die Leitung angenommen. Deswegen bin überzeugt, dass ich die beste Wahl für die Position des Teamleiters bin.
Seit dem Beginn meiner Anstellung in 2015 habe ich mein Know-how als SEO- und Social Media Marketing-Spezialist bewiesen. Ich habe das Engagement der Unternehmenswebseite um 64 % erhöht. Auch habe ich mehrere Kampagnen auf Facebook, Twitter und Instagram erfolgreich konzipiert und durchgeführt. Durch von mir betreute Instagram-Kampagne im Oktober 2020 habe ich die Anzahl der Neukunden um 18 % erhöht. Bei meiner Arbeit lege ich großen Wert darauf, eng mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und Ziele mit ihnen gemeinsam anzustreben. Meine Kollegen kennen mich als einen zuvorkommende, offene, organisierte, soziale und ehrgeizige Person. In 2021 habe ich für 3 Monate stellvertretend die Teamleitung übernommen. Ich habe die Arbeitsplanung übernommen und erfolgreich Abläufe mit anderen Abteilungen koordiniert. Mir ist bewusst, dass durch meinen Wechsel eine Personallücke entsteht. Gerne biete ich an, beim Auswahlprozess mitzuwirken und den Kandidaten intensiv in die Aufgaben einzuarbeiten.
Als Teamleiter der Marketingabteilung bin ich gespannt darauf, Projekte kompetent zu betreuen und die Mitarbeiter zuvorkommend und zielstrebig zu Bestleistungen zu motivieren. Da ich die Prozesse sowie das Mitarbeiterpotenzial bereits kenne, wird eine interne Versetzung auch für das Unternehmen gewinnbringend sein. Gerne überzeuge ich Sie beim Bewerbergespräch noch mehr von mir.
Mit freundlichen Grüßen
Tom Mustermann
Lebenslauf in der internen Bewerbung
Der tabellarische Lebenslauf in der internen Bewerbung unterscheidet sich nicht von einem normalen Lebenslauf. Die Personalabteilung hat zwar den Lebenslauf von deiner ursprünglichen Bewerbung, allerdings ist dieser veraltet.
Überarbeite und aktualisiere deinen Lebenslauf und reiche ihn erneut ein. Checke ihn zudem auf passend ausgewählte und richtig dargestellte Inhalte.
Diese Infografik zeigt dir den Aufbau und die Inhalte eines Lebenslaufs:
Genauere Infos zu den Abschnitten findest du unter den folgenden Links:
- Persönliche Daten
- Berufserfahrung
- Ausbildung
- Kenntnisse (Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse)
- Weiterbildungen, Seminare, Kurse
- Auslandserfahrung
- Hobbys und Interessen
- Soziales Engagement
- Referenzen
Die Checkliste zum Lebenslauf als PDF zum Download!
Gehe auf alle Anforderungen aus der Ausschreibung ein. Konzentriere dich auf die Details, die dich für die angestrebte Stelle qualifizieren.
Nimm nicht an, dass der Arbeitgeber weiß, was du alles gemacht hast. Meist werden Bewerbungen von mehreren Personen gelesen, die dich möglicherweise nicht kennen. Erstelle daher einen professionellen, lückenlosen, vollständigen und einschlägigen Lebenslauf.
Lebenslauf-Vorlagen zum Download
Du willst auch das Design deines tabellarischen Lebenslaufs aktualisieren? Dann nutze unseren modernen und professionellen Lebenslaufvorlagen zum Ausfüllen. Lade einfach eine Lebenslauf-Vorlage herunter und füge deine Inhalte ein!
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Hast du deinen Inhalt eingefügt, ist die Bewerbung fertig. Nun kannst du die Unterlagen als PDF speichern oder ausdrucken und an den Arbeitgeber senden.
Weitere Fragen zur internen Bewerbung
Worauf muss ich bei einer internen Bewerbung noch achten?
Beachte außerdem die folgenden Punkte zu deiner Bewerbung:
- Vollständige Bewerbung: Prüfe, dass alle geforderten Bewerbungsunterlagen enthalten sind.
- Angepasst an Arbeitgeber: Alle Informationen sind an die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten.
- Professionelle Gestaltung: Achte auf ein seriöses und ansprechendes Layout der Bewerbung und ein einheitliches Bewerbungsdesign aller Unterlagen.
- Keine Sprach- oder Tippfehler: Lies deine Bewerbung Korrektur, denn Sprachfehler machen einen schlechten Eindruck.
Ist deine Bewerbung fertig, reichst du sie ein, wie der Arbeitgeber es vorgibt. Folgende Arten sind üblich:
Was sind die Vor- und Nachteile der internen Bewerbung?
Das sind die Vorteile für dich als Bewerber:
- Du bereits die Prozesse, Produkte oder Leistungen sowie interne Probleme bzw. Herausforderungen, Werte und Ziele des Unternehmens.
- Du hast bereits das Vertrauen des Unternehmens und deiner Kollegen.
- Es gibt keine bzw. eine kürzere Eingewöhnungsphase, da du das Unternehmen, die Mitarbeiter und Vorgesetzten bereits kennst.
- Du erfährst von der Stelle noch vor der (externen) Konkurrenz, da offene Stellen in der Regel zuerst intern ausgeschrieben werden.
- Du kannst besser abschätzen, wie deine zukünftige Arbeit aussehen wird.
- Du kannst dich direkt bei Vorgesetzten oder Kollegen zur Stelle informieren und hast das Insiderwissen.
- Wechsel kommt oft mit Weiterentwicklungschancen oder sogar Gehaltssteigerung.
- Bei internem Aufstieg ist (meist) kein Umzug notwendig.
Das sind die Vorteile für den Arbeitgeber:
- Kosten- und Zeitersparnis, da der Recruitingprozess und die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters kürzer sind
- Der Mitarbeiter und sein Potenzial sind bereits bekannt
- Die Loyalität und Zufriedenheit des Mitarbeiters wird durch die Weiterentwicklungschancen gestärkt
- Die Chancen, dass der interne Bewerber sich gut in die neue Stelle einfindet, sind höher
Das sind die Nachteile der internen Bewerbung für den Arbeitgeber:
- Es entsteht automatisch eine neue Personallücke
- Möglicherweise entgehen (externe) Kandidaten mit neuem Know-how und frischen Ideen
- Manchmal werden Führungskräfte, die zuvor Kollegen waren, von der Abteilung nicht gut angenommen
- Interne Versetzungen können zu Neid oder Konflikten zwischen Mitarbeitern führen
Wie finde ich interne Stellenausschreibungen?
Interne Stellen entstehen, wenn jemand befördert oder entlassen wird, in Elternzeit oder Rente geht. Du kannst also davon ausgehen, dass dann auch die Stelle neu besetzt wird. Um früh von internen Stellenausschreibungen zu erfahren, informiere dich regelmäßig zu den Ereignissen im Unternehmen.
Nutze dafür z. B. interne Netzwerke des Unternehmens (z. B. schwarzes Brett, soziale Plattformen, Gruppenchats, Foren) nutzt. Auch in Jobbörsen oder auf Firmen-Karriereseiten kannst du interne Ausschreibungen ausfindig machen.
Oft finden sich offene Stellen bei Tochtergesellschaften, anderen Standorten oder Geschäftsbereichen. Wende dich an interne Personalabteilungen, um dich zu informieren, ob Bedarf besteht.
Du musst nicht warten, bis eine Stelle offen wird. Hast du eine präzise Vorstellung davon, welche neue Stelle du angehen möchtest, kannst du es mit einer Initiativbewerbung versuchen.
Muster und Vorlagen für deine Bewerbung
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Hast du deinen Inhalt eingefügt, ist die Bewerbung fertig. Nun kannst du die Unterlagen als PDF speichern oder ausdrucken und an den Arbeitgeber senden.