Gehaltsvorstellung

Wo steht die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung?

Deine Gehaltsvorstellung steht im Schlusssatz – also dem letzten Absatz – des Anschreibens. Alternativ kannst du deinen Gehaltswunsch im P.S. nach der Überschrift nennen. Ein kurzer Satz reicht vollkommen aus. Die Details werden beim Kennenlerngespräch oder beim Aufsetzen des Arbeitsvertrags besprochen. 

Schreibe deinen Gehaltswunsch nie in die Einleitung oder den Hauptteil. Gehe im Bewerbungsanschreiben zuerst auf deine Eignung ein und erläutere deine Qualifikationen und Erfahrungen für die Stelle. So überzeugst du den Arbeitgeber von deinem Wert und dein Gehaltswunsch wirkt begründeter. Außerdem rückst du ihn nicht in den Fokus. 

Nenne den Gehaltswunsch auch nie im Lebenslauf oder in anderen Bewerbungsunterlagen. Bei Online-Bewerbungen (Formularbewerbungen) gibt es oft ein Extrafeld, in das du den Betrag schreiben kannst.

Wie formuliere ich meine Gehaltsvorstellung?

Nenne in der Bewerbung dein gewünschtes Jahresgehalt brutto – also die Summe vor dem Abzug von Steuern, Versicherungen und sonstigen Zahlungen. Das Brutto-Jahresgehalt ist unabhängig davon, ob du für 12 oder 13 Monate bezahlt wirst. Es handelt sich nur um die Gesamtsumme pro Jahr, die der Arbeitgeber für dich ausgeben wird.

Du kannst eine feste Zahl oder eine Spanne angeben. Schreibe einen kurzen, klaren, selbstbewussten Satz. 

Hast du eine feste Gehaltsvorstellung, dann nenne einen festen Betrag. Zum Beispiel so:

Verhandlungsbereitschaft signalisierst du, in dem du eine Spanne oder einen Bereich nennst. Z. B.

Du kannst auch erwähnen, dass du Details persönlich besprechen willst:

Hast du eine hohe Gehaltsforderung, dann unterstreiche deine Qualifikationen:

Willst du eine Untergrenze festlegen und strebst eine Gehaltserhöhung an, dann nenne dein aktuelles Gehalt. Zum Beispiel:

Aber Achtung: Verdienst du aktuell nur wenig, dann nenne dein aktuelles Einkommen nicht! 

Bewirbst du dich für eine Teilzeitstelle, dann erwähne deine wöchentliche Arbeitszeit. Ansonsten nimmt der Arbeitgeber automatisch an, du meinst eine Vollzeitbeschäftigung. 

Folgendes solltest du beim Gehaltswunsch außerdem beachten:

• Zusatzzahlungen auslassen:
  Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Prämien, Sachbezüge und Sonstiges sind im Jahresgehalt inbegriffen. Du musst sie nicht gesondert erwähnen. Auch Zusatzzahlungen wie Fahrtkostenzuschüsse oder Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen oder Verpflegung musst du nicht in der Bewerbung ansprechen. Diese Details werden im Vorstellungsgespräch besprochen. 
• Krumme Zahl nennen:
  Nenne statt einer glatten Zahl wie 40.000 Euro lieber eine krumme Zahl (auf den Zehner oder Hunderter gerundet) wie 42.550 Euro. Eine präzise Zahl macht den Eindruck, dass du dich ausführlich über die aktuellen Gehälter informiert hast. Auch zeigt es, dass du deinen Wert genau kennst. 
• Wunschgehalt höher ansetzen:
  Der Arbeitgeber wird das Gehalt immer nach unten verhandeln wollen. Verlange also von Anfang an etwas mehr. So kannst du bei den Verhandlungen nachgeben und dennoch dein ursprünglich angestrebtes Gehalt erhalten.
• Qualitäten betonen:
  Unterstreiche dein gewünschtes Gehalt mit deinen Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen. So überzeugst du den Arbeitgeber davon, dass du das Geld wirklich wert bist. Das ist besonders wichtig, wenn du nach einem höheren Gehalt fragst.
• An Ausschreibung orientieren:
  Manchmal verlangen Arbeitgeber kein Jahresgehalt, sondern z. B. Bezahlung pro Auftrag, Stunde oder Monat. Das kann z. B. bei Selbstständigen, Freiberuflern oder zeitlich begrenzter Mitarbeit der Fall sein. Gib das Gehalt immer so an, wie der Arbeit- oder Auftraggeber es fordert.

Realistisches Gehalt bestimmen: So geht’s

Dein Gehaltswunsch muss natürlich realistisch und für den Beruf angemessen sein. Setzt du es zu hoch an, könnte sich der Arbeitgeber für eine günstigere Arbeitskraft entscheiden. Gibst du zu wenig an, fragt sich der Arbeitgeber, ob du weniger gute Arbeit leistest. Er könnte auch annehmen, dass es dir an Selbstbewusstsein mangelt oder du verzweifelt bist. 

Wir erklären dir, wie du dein Gehalt bestimmen und was du in deine Einschätzung einbeziehen solltest.

Orientiere dich an deinem aktuellen Gehalt

Bist du bereits arbeitstätig und wechselst den Job, ist dein aktuelles Gehalt eine gute Richtlinie. Eine neue Arbeitsstelle ist eine Möglichkeit, dein Gehalt zu erhöhen. 

Je mehr Erfahrung du gesammelt hast, desto mehr kannst du aufschlagen. Verlange aber bei einem ähnlichen Job nicht mehr als 10-20 % deines aktuellen Gehalts. Bewirbst du dich für eine höhere Position mit mehr Verantwortung, kannst du bis zu ca. 30 % mehr verlangen. Allerdings musst du auch gut argumentieren, weshalb du dieses Geld wert bist.

Recherchiere aktuelle Gehälter im Beruf

Informiere dich unbedingt zu den aktuellen Gehältern in deinem Beruf, der Branche, entsprechend dem Erfahrungslevel, der Qualifikation und Position. Bei der Recherche helfen dir z. B.:

• Gehaltstabellen (z. B. gehalt.de)
• Gehaltsvergleiche und Gehaltsrechner (z. B. destatis.de)
• Anzeigen in Jobbörsen (z. B. stepstone.de)
• Statistiken (z. B. der Bundesagentur für Arbeit)
• Berufsverbände und Gewerkschaften (z. B. Verband der Ingenieure)

Achte unbedingt darauf, dass die Quellen möglichst aktuell sind. Idealerweise findest du Gehaltsangaben, die deinem angestrebten Job und deinem persönlichen Profil ähnlich sind. Zögere auch nicht, die Quellen zu kontaktieren und nachzufragen.

Bedenke deine persönlichen Faktoren

Dein Gehalt hängt stark von deiner Erfahrung und deinen Qualifikationen ab. Bist du etwa Berufseinsteiger mit kaum oder keiner Berufserfahrung, wird auch dein Gehalt niedriger ausfallen. Orientiere dich da am besten am durchschnittlichen Einstiegsgehalt.

Bringst du hingegen mehr Erfahrung und Kenntnisse mit, als die Stellenausschreibung verlangt, darfst du auch dein Gehalt höher ansetzen. Wer z. B. große Erfolge verzeichnet hat, besser ausgebildet ist oder relevante Fortbildungen absolviert hat, darf auch mehr Geld verlangen. 

Deine einschlägige Qualifikation muss dann auch unbedingt im Hauptteil des Anschreibens deutlich werden. Gehe zudem nicht über den Rahmen von 30 % des berufstypischen Jahresgehalts. 

Achte auf die Besonderheiten des Unternehmens

Das Gehalt variiert auch nach Standort und Größe des Unternehmens. Großkonzerne zahlen ihren Mitarbeitern in der Regel mehr als Kleinunternehmen oder Start-ups. Auch die Region entscheidet darüber, wie viel du verdienst. Ist es z. B. eine teure Stadt, ist auch das Gehalt meist höher als in ländlichen Gebieten. Zudem unterscheidet sich das Gehalt nach Bundesland.

Recherchiere als Anhaltspunkt, wie viel die Mitarbeiter des Unternehmens in gleichen oder ähnlichen Positionen verdienen. Auch die Gehälter in ähnlichen Unternehmen am gleichen Standort helfen dir, dich zu orientieren.

Frage bei Bekannten oder Mitarbeitern nach

Du kennst bereits jemanden, der im selben oder ähnlichen Beruf arbeitet? Dann frage nach, was sie verdienen. Auch kannst du dich in Business-Netzwerken oder Foren erkundigen, was aktuell ein realistisches Gehalt ist. Bedenke dabei, dass Arbeitgeber Bewerber oft online recherchieren. Nutze also sicherheitshalber ein anonymes Profil.

Anschreiben-Vorlagen zum Download

Unsere Anschreiben-Vorlagen ermöglichen dir einen Schnellstart in deine Bewerbung. Alle Anschreiben-Muster im Word-Format enthalten einen Beispieltext und lassen sich ganz einfach bearbeiten. Ergänze einfach deine Inhalte und schon bist du fertig!